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架线,搭设,构建通信网络……海军某部训练场上,列兵张文正一套动作规范有序,最终在营通信专业比武中获得第二名。
张文正虽然入伍时间不长,但下连后进步很快,现在已经成为营里的列兵教员。“这得感谢‘岗位任职介绍卡’,帮我找到了适合专业,明确了努力方向。”说起自己的成长经历,他感慨地说。
入伍前,张文正学的是通信工程专业,早在新兵连时,就给战友们讲过通信原理。虽说有专业优势,但和大多数新兵一样,他对未来也有担心:下连后,能否分配到对自己最合适的专业岗位?个人成长该如何规划?应该朝什么方向努力?
然而在下连前一周,张文正的顾虑消失了不少——新兵连专门组织学习该部下发的“岗位任职介绍卡”。各岗位的任职要求、发展路径、选晋条件……张文正想要了解的内容,卡上基本都有。
“新兵定岗采取双向选择机制,我们大家都希望新兵结合自己情况和岗位需求作出理性选择。”该部人力资源科科长介绍,“岗位任职介绍卡”可以帮助新兵了解各岗位基本情况,有意识地谋划自己今后的发展。
过去,他们曾在这方面“吃过亏”:有的军士临到选晋关头,才发现了自己没有满足某些“硬指标”,结果抱憾离开部队,造成人才流失。
“由于机关和干部骨干对有关政策宣讲不及时、不到位,导致有的战士不了解单位岗位任职要求、选晋条件等,没能提前谋划个人发展路径。”该部领导说,战士的成长成才,离不开组织的帮助、政策制度的支持,更离不开他们的个人努力。也就是说,自己想干什么、能干什么、干到什么程度、需要具有什么标准条件,必须做到心里有数。“岗位任职介绍卡”的推出,就是着眼于此。
“岗位任职介绍卡”推出后,是否起到了预期作用?该部三级军士长朱克龙的经历很有代表性。
几年前,该部完成转隶后,岗位编制、职能使命等都发生了变化。彼时,朱克龙的岗位是电焊技师,还有一年时间,就要面临选晋三级军士长。
一天,朱克龙正准备赴外地执行某任务,临行前突然被营教导员叫住:“上级下发的‘岗位任职介绍卡’,你仔细看过了吗?以你现在的岗位,无法晋升高级军士。”
朱克龙听后仿佛遭到了“当头一棒”。那一段时间,他一心想着怎么达成目标,“岗位任职介绍卡”下发后,一直没仔细看。“我怎么样才可以留在部队长期干呢?”当时,他对自己究竟何去何从一时无措。
事情的转机,出现在一次军士选晋政策宣讲会上。听着机关干事的介绍,朱克龙意识到,自己也许能满足其他岗位要求。该部有几百个专业,他之前翻阅“岗位任职介绍卡”时,只看了关于电焊技师的部分。
回到宿舍,朱克龙拿出“岗位任职介绍卡”仔细翻看。他发现,装甲底盘修理技师岗位设有高级军士编制。对照该岗位高级军士的选晋条件,他已具备了其中的大部分,只差考取焊工技师证和补上相关培训经历。
“只要抓紧时间,一切还来得及。”“岗位任职介绍卡”让朱克龙燃起了留队希望,明确了努力方向。
随后,该部人力资源科根据朱克龙打算转岗装甲底盘修理技师的意愿,主动协调训练部门对他的专业水平进行了考评。确认朱克龙能满足装甲底盘修理技师岗位要求后,他们积极创造条件,先后选派朱克龙参加装甲装备骨干集训、中级晋升高级军士培训等。同时,朱克龙积极备考,成功考取焊工技师证。经过一年的努力,朱克龙顺利通过留队考核,晋升三级军士长。
“现在的条件要比当时好得多,新兵一下连就可以对照‘岗位任职介绍卡’,科学规划自己的发展,这样工作训练起来既有盼头,也有劲头。”朱克龙感慨地说。
诚如斯言。“岗位任职介绍卡”推出后,战士们及早明确努力方向,提前规划成长路径。该部还根据政策规定、人员变动、岗位要求等,不定期对“岗位任职介绍卡”的内容做调整完善,确保战士及时准确了解掌握。
这不,逐渐适应通信岗位的张文正已经有了明确规划:现阶段练好专业技能、争取留队,待成功选取军士后,再报上自己的姓名去参加初级职业技能鉴定考核,为晋升中级军士做好准备。
这几年,本报陆续刊发了一些基层单位加强军士人才培养的好做法、好经验,比如量身定做成长路线图、建立骨干人才库、优化送学培训机制等等。看出来,为最大限度保留骨干人才、充实士兵人才队伍,各级都在积极创造条件,提供成长平台。同时,《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》以及《军士职业发展管理暂行规定》等政策法规印发施行,让军士和义务兵的成长发展更加“有据可依”。
前途一片明朗,未来清晰可见,此时就看战士们拼搏奋斗的“劲头”如何了。过去,受限于现实条件,一些干事创业劲头十足的士兵,因成长发展受限,没了“盼头”,主动选择或者被迫无奈离开了部队。如今有了更多“盼头”,这种“劲头”就不能只停留在口头上,而要一步一个脚印地落实在行动中。
火热的军营、广阔的天地、成长的沃土,已为官兵追逐梦想提供了无限可能。接下来的路怎么走,大家心中要有一个“路线图”。战友们,以现在的条件和机遇,只要你想有所作为,就会大有可为。希望我们大家用奋斗拥抱未来,向着成功的彼岸昂首阔步,不负时代、不负使命、不负韶华,书写属于我们的青春华章。
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